Quick-scan asessment

De juiste man of vrouw op de juiste plaats vraagt een zorgvuldige selectie en wervingsprocedure. Niet alleen bij externe werving maar ook bij een interne vacature-invulling is professionele ondersteuning gewenst om een optimaal selectieresultaat te bereiken. De Lessenaersgroep kan ondersteuning bieden om de juiste doelgroep te bereiken, de beste kandidaten te selecteren en tot een succesvolle benoemingsprocedure komen. Een aanvullende sterkte- en zwakteanalyse of assessment van potentieel geschikt geachte kandidaten kan op korte termijn worden gerealiseerd.

Daarbij past Lessenaersgroep het zgn. quick-scan assessment toe en wordt gebruik gemaakt van een combinatie van effectief kwaliteitenonderzoek (intelligentie en persoonlijkheid) en het criteriumgericht interview (eerder verworven competenties zgn. EVC’s en werkervaring). Dit voorkomt een uitgebreid assessment vanuit de testpsychologie en is een combinatie van effectief referentenonderzoek en het criteriumgericht interview. Kostenbesparing en maatwerkadvies zijn gewenste neveneffecten. Tijdelijke en maatgerichte ondersteuning aan personeelsdiensten behoort eveneens tot de mogelijkheden van de consultants van de Lessenaersgroep.

Analyserend, resultaatgericht en uitdagend zijn de sleutelwoorden die voor de Lessenaersgroep bepalend zijn bij de activiteit recruitment en assessment.