| Functioneringsgesprekken | | Afdrukken | |
FunctioneringsgesprekkenInleiding:
Een functioneringsgesprek met een medewerker heeft tot doel de deze te informeren over zijn/functioneren in het lopende beoordelingsjaar. Het doel is om daar waar nodig in het functioneren, de houding, de prestaties of het gedrag bij te sturen. Met bijsturen Tijdens het functioneringsgesprek wordt een relatie gelegd tussen de inspanningen en resultaten die de medewerker tot dat moment heeft geleverd en de doelstelling en de te behalen resultaten van de organisatie. Het functioneringsgesprek is essentieel voor het bereiken van deze doelstelling omdat het de gelegenheid geeft tussentijds bij een formeel moment met de medewerker in gesprek te gaan. Deze module bereid de leidinggevenden voor op het voeren van functioneringsgesprekken. Voor wie?
Deze module is bedoeld voor leidinggevenden die medewerkers beoordelen. Wat leert u?
De cursist leert tijdens deze module:
Inhoud en werkwijze van het programma:Op de eerste moduledag wordt aan de hand van theorie aandacht besteed aan de achtergronden en doelstelling van het functioneringsgesprek. Vervolgens worden de juridische betekenis en consequenties besproken. Tevens wordt het verschil tussen een beoordelings- en functioneringsgesprek behandeld. De tweede dag komt het functioneringsgesprek aan de orde. De dag wordt begonnen met het aanbrengen van structuur in het gesprek. Tot slot zullen de cursisten met behulp van een acteur en casussen oefenen met het voeren van een functioneringsgesprek. Resultaat:Na afloop van de module is de cursist bekend met de facetten behorende bij het voeren van een functioneringsgesprek met een medewerker en in deze in staat zelfstandig een functioneringsgesprek voor te bereiden en uit te voeren. Studiebelasting:4 dagdelen Prijs:
Incompany: 6400 euro Genoemde prijzen zijn exclusief BTW, lesmateriaal en facilitaire kosten |